E-mail:
Пароль:
[Регистрация] [Вспомнить]

ОБЗОР ОБНОВЛЕНИЙ

  Август 2017  
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
 
« »
Новое сегодня:
новостей: 0
статей: 0
вопросов: 0
ответов: 0
комментариев:0

ВСЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ НОВОСТИ

Прокуратура признала сатирой клип группы "Ленинград" "В Питере - пить" | Клерк.Ру
Прокуратура Санкт-Петербурга признала клип группы "Ленинград" "В Питере - пить" соответствующим российскому законодательству....
читать далее...

Коллекторы хотят получить доступ к данным об оружии у должников | Клерк.Ру
Государственные инстанции откажут коллекторам в доступе к чувствительной информации о должниках: наличии оружия, ценного имущества...
читать далее...

Суд: декларация по УСН может быть с отрицательным налогом в случае возврата полученных авансов | Клерк.Ру
Интересное дело было рассмотрено в судах Поволжского округа....
читать далее...

Суды общей или особенной юрисдикции? Разный подход в определении подведомственности по спорам о ... | Клерк.Ру
Прежде чем обратиться с иском в суд, необходимо сначала определить: какой же суд – Арбитражный или суд общей юрисдикции – должен р...
читать далее...

все юридические новости

ОБЩЕНИЕ

Последний вопрос:
Ирина | Ростов-на-Дону |
Как часто союз потребителей может осуществлять проверки?...

Последний ответ:
Правовая гарантия
Здравствуйте! Такой вариант возможен. Заклю...

Последние комментарии:
Работа по совместительству
Работа по совместительству – явление достаточно частое, поскольку сегодня многие организации предлагают возможность подобного трудоустройства. подробней http://mosadvokat.org/o-rabote-po-sovmestitelstvu/
От: Игорь
Перейти к обсуждаемой статье

Бюджетный учет: Учет основных средств по новым правилам
как правильно присвоить инвентарные номера на этом сайте:http://mosadvokat.org/kak-prisvaivayutsya-inventarnye-nomera/ проверено мной!
От: Игорь
Перейти к обсуждаемой статье

Реклама:





02.02.2006

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

Трудовое право | Документы, формы, бланки
Версия для печати | Число просмотров: 17914

Источник: RELP


                                                           УТВЕРЖДАЮ
                                                генеральный директор
                                             _______________________
                                             _______________________
                                             "__" __________ 200_ г.

                       Должностная инструкция
                       заместителя директора
                      по управлению персоналом


                         1. Общие положения

     1.1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к
категории руководителей.
     
     1.2. При   выполнении  должностных   обязанностей   подчиняется
непосредственно генеральному директору.
     
     1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом генерального директора.
     
     1.4. На   должность   заместителя   директора   по   управлению
персоналом  назначается   лицо,   имеющее  высшее   профессиональное
образование и стаж работы  по специальности на руководящих и  других
должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
     
     1.5. Заместитель  директора  по  управлению  персоналом  должен
знать:
     
     1.5.1. Законодательные    и    нормативные    правовые    акты,
методические  материалы,  касающиеся вопросов  труда  и  социального
развития;
     
     1.5.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
     
     1.5.3. Профиль,   специализацию    и   особенности    структуры
предприятия;
     
     1.5.4. Методику планирования  и  прогнозирования потребности  в
персонале;
     
     1.5.5. Методы анализа  количественного и качественного  состава
работающих;  систему  стандартов  по труду,  трудовых  и  социальных
нормативов;
     
     1.5.6. Порядок   заключения   трудовых   договоров,    тарифных
соглашений и регулирования трудовых споров;
     
     1.5.7. Трудовое законодательство;
     
     1.5.8. Экономику, социологию и психологию труда;
     
     1.5.9. Современные   теории   управления   персоналом   и   его
мотивации;
     
     1.5.10. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
     
     1.5.11. Методы оценки работников и результатов их труда;
     
     1.5.12. Передовые технологии кадровой работы;
     
     1.5.13. Стандарты    и    унифицированные    формы     кадровой
документации;
     
     1.5.14. Основы технологии производства; экономику и организацию
производства;
     
     1.5.15. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

     1.5.16. Правила  и нормы  охраны  труда, техники  безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
     
     1.6. В своей деятельности  заместитель директора по  управлению
персоналом руководствуется:
     
     1.6.1. Уставом;
     
     1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.
     
     1.7. Во время  отсутствия заместителя  директора по  управлению
персоналом   его   обязанности  исполняет   заместитель   директора,
назначенный приказом генерального директора.
     
     
                     2. Должностные обязанности

     Заместитель директора по управлению персоналом:
     
     2.1. Организует  управление  формированием,  использованием   и
развитием персонала  предприятия на  основе максимальной  реализации
трудового потенциала каждого работника.
     
     2.2. Возглавляет  работу  по  формированию  кадровой  политики,
определению ее  основных  направлений в  соответствии со  стратегией
развития предприятия и мер по ее реализации.
     
     2.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в
части обеспечения его трудовыми ресурсами.
     
     2.4. Организует   проведение    исследований,   разработку    и
реализацию комплекса  планов и  программ  по работе  с персоналом  с
целью привлечения и закрепления на предприятии работников  требуемых
специальностей и квалификации  на основе применения научных  методов
прогнозирования  и  планирования  потребности  в  кадрах,  с  учетом
обеспечения   сбалансированности    развития   производственной    и
социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с
учетом  перспектив его  развития  и расширения  самостоятельности  в
новых экономических условиях.
     
     2.5. Проводит  работу  по  формированию  и  подготовке  резерва
кадров для выдвижения  на руководящие  должности на основе  политики
планирования  карьеры,   создания  системы  непрерывной   подготовки
персонала.
     
     2.6. Организует  и  координирует разработку  комплекса  мер  по
повышению трудовой  мотивации  работников всех  категорий на  основе
реализации гибкой  политики материального стимулирования,  улучшения
условий  труда,  повышения  его  содержательности  и   престижности,
рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
     
     2.7. Определяет направления  работы  по управлению  социальными
процессами     на      предприятии,     созданию      благоприятного
социально-психологического климата  в  коллективе, стимулированию  и
развитию  форм  участия   работников  в  управлении   производством,
созданию  социальных  гарантий, условий  для  утверждения  здорового
образа жизни,  повышения  содержательности использования  свободного
времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
     
     2.8. Обеспечивает   организацию   и   координацию    проведения
исследований  по  созданию нормативно-методической  базы  управления
персоналом,  изучению  и   обобщению  передового  опыта  в   области
нормирования и  организации  труда, оценки  персонала, профотбора  и
профориентации, внедрение  методических и  нормативных разработок  в
практику.
     
     2.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства  в
работе с персоналом.
     
     2.10. Консультирует    вышестоящее   руководство,    а    также
руководителей   подразделений   по  всем   вопросам,   связанным   с
персоналом.
     
     2.11. Обеспечивает  периодическую  подготовку  и  своевременное
предоставление  аналитических материалов  по  социальным и  кадровым
вопросам на предприятии,  составление прогнозов развития  персонала,
выявление возникающих  проблем и подготовку  возможных вариантов  их
решения.
     
     2.12. Обеспечивает   постоянное   совершенствование   процессов
управления  персоналом  предприятия на  основе  внедрения  социально
экономических   и  социально-психологических   методов   управления,
передовых  технологий  кадровой  работы, создания  и  ведения  банка
данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации,
применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
     
     2.13. Осуществляет  методическое   руководство  и   координацию
деятельности структурных  подразделений предприятия,  обеспечивающих
управление персоналом.  Организует проведение  необходимого учета  и
составления отчетности.
     
     
                              3. Права
     
     Заместитель директора по управлению персоналом вправе:
     
     3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий  для
выполнения служебных обязанностей.
     
     3.2. В пределах  своей  компетенции сообщать  непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по
совершенствованию работы предприятия.

     3.3. Знакомиться с  проектами решений руководства  организации,
касающимися его деятельности.

     3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального  директора
у руководителей и  специалистов предприятия информацию и  документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
     
     3.5. Привлекать   к   решению   возложенных   на   него   задач
специалистов других отделов.
          

                         4. Ответственность

     Заместитель директора    по   управлению    персоналом    несет
ответственность     в     пределах,     определенных     действующим
законодательством Российской Федерации, за:
     
     4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
     
     4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности.
     
     4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.
     
     
     Настоящая должностная инструкция  разработана в соответствии  с
Положением о ______________ (номер, дата документа).
     
     Руководитель структурного подразделения
___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
     
     СОГЛАСОВАНО:
     Начальник юридического отдела ___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
     
     С инструкцией ознакомлен:___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
	 





Оставить комментарий
Эту статью еще никто не комментировал. Вы можете быть первым!

Вместе с этой статьей люди читают

  • Если доверительный управляющий разместил средства на депозитном счете в банке
  • Microsoft не рекомендует браузер от Apple
  • Электронная промышленность в РФ находится в кризисе
  • «Распадский уголь» заплатит штраф антимонопольщикам
  • Банк24.ру увеличил активы
  • Новый перечень видов зарплаты для удержания алиментов
  • ВАС упростит процедуру наказания чиновников
  • Для возврата госпошлины не нужна заверенная копия судебного акта
  • Зачем нужна должностная инструкция
  • Результаты конкурса вакансий в ИФНС по Промышленному району г.Оренбурга
  • Общество и Политика WWW.KATALOG.CC
    Погода Санкт-Петербург - WebMeteo.ru
    ©Юридический портал
    LAWLINKS.RU
    2006-2013
     Rambler's Top100 Яндекс цитирования
    Юридический гид
    Санкт-Петербурга