E-mail:
Пароль:
[Регистрация] [Вспомнить]

ОБЗОР ОБНОВЛЕНИЙ

  Август 2017  
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
 
« »
Новое сегодня:
новостей: 0
статей: 0
вопросов: 0
ответов: 0
комментариев:0

ВСЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ НОВОСТИ

Прокуратура признала сатирой клип группы "Ленинград" "В Питере - пить" | Клерк.Ру
Прокуратура Санкт-Петербурга признала клип группы "Ленинград" "В Питере - пить" соответствующим российскому законодательству....
читать далее...

Коллекторы хотят получить доступ к данным об оружии у должников | Клерк.Ру
Государственные инстанции откажут коллекторам в доступе к чувствительной информации о должниках: наличии оружия, ценного имущества...
читать далее...

Суд: декларация по УСН может быть с отрицательным налогом в случае возврата полученных авансов | Клерк.Ру
Интересное дело было рассмотрено в судах Поволжского округа....
читать далее...

Суды общей или особенной юрисдикции? Разный подход в определении подведомственности по спорам о ... | Клерк.Ру
Прежде чем обратиться с иском в суд, необходимо сначала определить: какой же суд – Арбитражный или суд общей юрисдикции – должен р...
читать далее...

все юридические новости

ОБЩЕНИЕ

Последний вопрос:
Ирина | Ростов-на-Дону |
Как часто союз потребителей может осуществлять проверки?...

Последний ответ:
Правовая гарантия
Здравствуйте! Такой вариант возможен. Заклю...

Последние комментарии:
Работа по совместительству
Работа по совместительству – явление достаточно частое, поскольку сегодня многие организации предлагают возможность подобного трудоустройства. подробней http://mosadvokat.org/o-rabote-po-sovmestitelstvu/
От: Игорь
Перейти к обсуждаемой статье

Бюджетный учет: Учет основных средств по новым правилам
как правильно присвоить инвентарные номера на этом сайте:http://mosadvokat.org/kak-prisvaivayutsya-inventarnye-nomera/ проверено мной!
От: Игорь
Перейти к обсуждаемой статье

Реклама:





03.02.2006

Трудовой договор (срочный)

Юридические лица | Документы, формы, бланки
Версия для печати | Число просмотров: 36576

Источник: RELP

                       
                              Трудовой договор
                                 (срочный)
        
     
г._____________                                 "____"_____________ 200__г.

______________________________ в лице ____________________________________,
(наименование организации)                              (должность, ф.и.о.)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ _______________________,
(ф.и.о.) 

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
     
1. Работник принимается на работу в __________________________________________
(цех, отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии (должности) ___________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
     
2. Договор является (нужное подчеркнуть):

договором по основной работе

договором по совместительству

3. Работник принимается сроком на пять лет в соответствии со ст.ст. 58, 
   59 Трудового кодекса РФ.

4. Срок испытания (не более 3 месяцев):
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

5. Работник обязан:

- добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

__________________________________________________________________ 
(указываются основные характеристики работы
__________________________________________________________________
и требования к уровню их выполнения:
__________________________________________________________________
по объему производства (работ), 
__________________________________________________________________ 
качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), 
__________________________________________________________________
уровню выполнения норм и нормированных заданий,
__________________________________________________________________
соблюдению правил по охране труда,
__________________________________________________________________
выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. 
__________________________________________________________________
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций
__________________________________________________________________ 
даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства) 

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю 
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, 
сохранности имущества Работодателя. 

6. Предприятие обязано:

- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны 
и гигиены труда;

- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической 
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, 
установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами 
внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

- возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых 
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены трудовым законодательством;
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

7. Особенности режима рабочего времени (нужное подчеркнуть):

неполный рабочий день;

неполная рабочая неделя;

почасовая работа.

8. Работнику устанавливается заработная плата в размере 
_____________________________________________________руб. в месяц.

9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 
28 календарных дней.

10. Другие условия договора:

____________________________________________________________________ 
____________________________________________________________________ 
____________________________________________________________________  

Работодатель                                      Работник
________________________            ___________________________
(ф.и.о., должность)                                     (ф.и.о.)

М.П.     

Адрес:                                Адрес и паспортные данные:
_______________________               __________________________
_______________________               __________________________ 
_______________________               __________________________






Оставить комментарий
Ирина 2010-01-05 19:03:46

Как правильно составить срочный трудовой договор с вокалистом и ди джеем в кафе,какие требуются от них окументы,в свете новых правил о защите авторских прав на исполнение и использование фонограмм ими при работе в кафе и надо ли что то заведению еще и платить государству за их деятельность.

Вместе с этой статьей люди читают

  • Если доверительный управляющий разместил средства на депозитном счете в банке
  • Microsoft не рекомендует браузер от Apple
  • Электронная промышленность в РФ находится в кризисе
  • «Распадский уголь» заплатит штраф антимонопольщикам
  • Банк24.ру увеличил активы
  • Новый перечень видов зарплаты для удержания алиментов
  • ВАС упростит процедуру наказания чиновников
  • Для возврата госпошлины не нужна заверенная копия судебного акта
  • Зачем нужна должностная инструкция
  • Результаты конкурса вакансий в ИФНС по Промышленному району г.Оренбурга
  • Общество и Политика WWW.KATALOG.CC
    Погода Санкт-Петербург - WebMeteo.ru
    ©Юридический портал
    LAWLINKS.RU
    2006-2013
     Rambler's Top100 Яндекс цитирования
    Юридический гид
    Санкт-Петербурга