E-mail:
Пароль:
[Регистрация] [Вспомнить]

ОБЗОР ОБНОВЛЕНИЙ

  Август 2017  
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
 
« »
Новое сегодня:
новостей: 0
статей: 0
вопросов: 0
ответов: 0
комментариев:0

ВСЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ НОВОСТИ

Прокуратура признала сатирой клип группы "Ленинград" "В Питере - пить" | Клерк.Ру
Прокуратура Санкт-Петербурга признала клип группы "Ленинград" "В Питере - пить" соответствующим российскому законодательству....
читать далее...

Коллекторы хотят получить доступ к данным об оружии у должников | Клерк.Ру
Государственные инстанции откажут коллекторам в доступе к чувствительной информации о должниках: наличии оружия, ценного имущества...
читать далее...

Суд: декларация по УСН может быть с отрицательным налогом в случае возврата полученных авансов | Клерк.Ру
Интересное дело было рассмотрено в судах Поволжского округа....
читать далее...

Суды общей или особенной юрисдикции? Разный подход в определении подведомственности по спорам о ... | Клерк.Ру
Прежде чем обратиться с иском в суд, необходимо сначала определить: какой же суд – Арбитражный или суд общей юрисдикции – должен р...
читать далее...

все юридические новости

ОБЩЕНИЕ

Последний вопрос:
Ирина | Ростов-на-Дону |
Как часто союз потребителей может осуществлять проверки?...

Последний ответ:
Правовая гарантия
Здравствуйте! Такой вариант возможен. Заклю...

Последние комментарии:
Работа по совместительству
Работа по совместительству – явление достаточно частое, поскольку сегодня многие организации предлагают возможность подобного трудоустройства. подробней http://mosadvokat.org/o-rabote-po-sovmestitelstvu/
От: Игорь
Перейти к обсуждаемой статье

Бюджетный учет: Учет основных средств по новым правилам
как правильно присвоить инвентарные номера на этом сайте:http://mosadvokat.org/kak-prisvaivayutsya-inventarnye-nomera/ проверено мной!
От: Игорь
Перейти к обсуждаемой статье

Реклама:





03.02.2006

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Трудовое право | Документы, формы, бланки
Версия для печати | Число просмотров: 27301

Источник: RELP


                                                           УТВЕРЖДАЮ
                                                генеральный директор
                                             _______________________
                                             _______________________
                                             "__" __________ 200_ г.

                       Должностная инструкция
                       менеджера по персоналу


                         1. Общие положения

     1.1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.
     
     1.2. При   выполнении  должностных   обязанностей   подчиняется
непосредственно генеральному директору.
     
     1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом генерального директора.
     
     1.4. На  должность  менеджера по  персоналу  назначается  лицо,
имеющее  высшее   профессиональное  образование  (по   специальности
менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную
подготовку в области  менеджмента, стаж  работы по специальности  не
менее 2 лет.
     
     1.5. Менеджер по персоналу должен знать:
     
     1.5.1. Законодательные    и    нормативные    правовые    акты,
регламентирующие деятельность  предприятия, учреждения,  организации
по управлению персоналом;
     
     1.5.2. Законодательство о труде;
     
     1.5.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения
бизнеса;
     
     1.5.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
     
     1.5.5. Порядок ценообразования и налогообложения;
     
     1.5.6. Основы маркетинга;
     
     1.5.7. Современные концепции управления персоналом;
     
     1.5.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
     
     1.5.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
     
     1.5.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
     
     1.5.11. Методы и организацию менеджмента;
     
     1.5.12. Основы технологии  производства и перспективы  развития
предприятия,  учреждения,  организации, структуру  управления  и  их
кадровый состав;
     
     1.5.13. Основы  общей  и социальной  психологии,  социологии  и
психологии труда, основы производственной педагогики;
     
     1.5.14. Этику  делового  общения;  передовой  отечественный   и
зарубежный опыт в области управления персоналом;
     
     1.5.15. Основы организации  делопроизводства; методы  обработки
информации   с   применением   современных   технических    средств,
коммуникаций и связи, вычислительной техники;
     
     1.5.16. Правила  и нормы  охраны  труда, техники  безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
     
     1.6. В    своей    деятельности    менеджер    по     персоналу
руководствуется:
     
     1.6.1. Уставом;
     
     1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.
     
     1.7. Во время отсутствия менеджера по персоналу его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
     
     
                     2. Должностные обязанности

     Менеджер по персоналу:
     
     2.1. Организует работу  с  персоналом в  соответствии с  общими
целями развития предприятия,  учреждения, организации и  конкретными
направлениями   кадровой   политики  для   достижения   эффективного
использования и профессионального совершенствования работников.
     
     2.2. Обеспечивает   укомплектование  предприятия,   учреждения,
организации  работниками  необходимых  профессий,  специальностей  и
квалификации.
     
     2.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда  с
целью  определения  возможных  источников  обеспечения  необходимыми
кадрами.
     
     2.4. Осуществляет  подбор  кадров,  проводит  собеседования   с
нанимающимися  на  работу,  в  том  числе  с  выпускниками   учебных
заведений, с целью комплектования штата работников.
     
     2.5. Организует  обучение  персонала,  координирует  работу  по
повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
     
     2.6. Доводит  информацию  по  кадровым  вопросам  и   важнейшим
кадровым решениям до всех работников.
     
     2.7. Организует   проведение   оценки   результатов    трудовой
деятельности   работников,   аттестаций,  конкурсов   на   замещение
вакантных должностей.
     
     2.8. Совместно  с   руководителями  структурных   подразделений
участвует  в   принятии   решений  по   вопросам  найма,   перевода,
продвижения   по   службе,   понижения   в   должности,    наложения
административных взысканий, а также увольнения работников.
     
     2.9. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных  качеств
работников, мотивации их должностного роста.
     
     2.10. Консультирует руководителей  разных  уровней по  вопросам
организации управления персоналом.
     
     2.11. Принимает  участие  в планировании  социального  развития
коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
     
     2.12. Составляет  и оформляет  трудовые  договоры и  контракты,
ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
     
     2.13. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
     
     
                              3. Права
     
     Менеджер по персоналу вправе:
     
     3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий  для
выполнения служебных обязанностей.
     
     3.2. В пределах  своей  компетенции сообщать  непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по
совершенствованию работы предприятия.

     3.3. Знакомиться с  проектами решений руководства  организации,
касающимися его деятельности.

     3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального  директора
у руководителей и  специалистов предприятия информацию и  документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
     
     3.5. Привлекать   к   решению   возложенных   на   него   задач
специалистов других отделов.
          

                         4. Ответственность

     Менеджер по  персоналу   несет   ответственность  в   пределах,
определенных действующим законодательством Российской Федерации, за:
     
     4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
     
     4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности.
     
     4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.
     
     
     Настоящая должностная инструкция  разработана в соответствии  с
Положением о ______________ (номер, дата документа).
     
     Руководитель структурного подразделения
___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
     
     СОГЛАСОВАНО:
     Начальник юридического отдела ___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
     
     С инструкцией ознакомлен:___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
	 





Оставить комментарий
Эту статью еще никто не комментировал. Вы можете быть первым!

Вместе с этой статьей люди читают

  • Если доверительный управляющий разместил средства на депозитном счете в банке
  • Microsoft не рекомендует браузер от Apple
  • Электронная промышленность в РФ находится в кризисе
  • «Распадский уголь» заплатит штраф антимонопольщикам
  • Банк24.ру увеличил активы
  • Новый перечень видов зарплаты для удержания алиментов
  • ВАС упростит процедуру наказания чиновников
  • Для возврата госпошлины не нужна заверенная копия судебного акта
  • Зачем нужна должностная инструкция
  • Результаты конкурса вакансий в ИФНС по Промышленному району г.Оренбурга
  • Общество и Политика WWW.KATALOG.CC
    Погода Санкт-Петербург - WebMeteo.ru
    ©Юридический портал
    LAWLINKS.RU
    2006-2013
     Rambler's Top100 Яндекс цитирования
    Юридический гид
    Санкт-Петербурга