E-mail:
Пароль:
[Регистрация] [Вспомнить]

ОБЗОР ОБНОВЛЕНИЙ

  Август 2017  
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
 
« »
Новое сегодня:
новостей: 0
статей: 0
вопросов: 0
ответов: 0
комментариев:0

ВСЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ НОВОСТИ

Прокуратура признала сатирой клип группы "Ленинград" "В Питере - пить" | Клерк.Ру
Прокуратура Санкт-Петербурга признала клип группы "Ленинград" "В Питере - пить" соответствующим российскому законодательству....
читать далее...

Коллекторы хотят получить доступ к данным об оружии у должников | Клерк.Ру
Государственные инстанции откажут коллекторам в доступе к чувствительной информации о должниках: наличии оружия, ценного имущества...
читать далее...

Суд: декларация по УСН может быть с отрицательным налогом в случае возврата полученных авансов | Клерк.Ру
Интересное дело было рассмотрено в судах Поволжского округа....
читать далее...

Суды общей или особенной юрисдикции? Разный подход в определении подведомственности по спорам о ... | Клерк.Ру
Прежде чем обратиться с иском в суд, необходимо сначала определить: какой же суд – Арбитражный или суд общей юрисдикции – должен р...
читать далее...

все юридические новости

ОБЩЕНИЕ

Последний вопрос:
Ирина | Ростов-на-Дону |
Как часто союз потребителей может осуществлять проверки?...

Последний ответ:
Правовая гарантия
Здравствуйте! Такой вариант возможен. Заклю...

Последние комментарии:
Работа по совместительству
Работа по совместительству – явление достаточно частое, поскольку сегодня многие организации предлагают возможность подобного трудоустройства. подробней http://mosadvokat.org/o-rabote-po-sovmestitelstvu/
От: Игорь
Перейти к обсуждаемой статье

Бюджетный учет: Учет основных средств по новым правилам
как правильно присвоить инвентарные номера на этом сайте:http://mosadvokat.org/kak-prisvaivayutsya-inventarnye-nomera/ проверено мной!
От: Игорь
Перейти к обсуждаемой статье

Реклама:


Error. Page cannot be displayed. Please contact your service provider for more details. (19)




05.02.2006

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

Трудовое право | Документы, формы, бланки
Версия для печати | Число просмотров: 16323

Источник: RELP



		Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

                                                                           
                                                                           
      ___________________________________________________ в           лице 
 генерального  директора   ___________________________,  действующего   на 
 основании Устава, именуемое в  дальнейшем "Общество", с одной стороны,  и 
 гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем  "работник", 
 с другой  стороны,  вместе в  дальнейшем  именуемые "Стороны",  заключили 
 настоящий договор о нижеследующем:                                        
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                            1. Предмет договора                            
                                                                           
      1.1. Настоящий   договор   регулирует   трудовые   отношения   между 
 работником и Обществом.                                                   
                                                                           
      1.2. Гражданин   РФ   ___________________________   назначается   на 
 должность заместителя главного  бухгалтера Общества  с "__" _______  20__ 
 года с испытательным сроком 6 месяцев.                                    
                                                                           
      1.3. Работник   подчиняется  непосредственно   главному   бухгалтеру 
 Общества и замещает его во время отсутствия.                              
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                     2. Права и обязанности работника                      
                                                                           
      2.1. К трудовым обязанностям работника относятся:                    
                                                                           
      - учет результатов  финансово-хозяйственной деятельности Общества  в 
 соответствии с установленными правилами;                                  
                                                                           
      - организация учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж 
 подчиненных сотрудников  по  вопросам  бухгалтерского  учета,   контроля, 
 отчетности и финансово-экономического анализа;                            
                                                                           
      - контроль за составлением  достоверной бухгалтерской отчетности  на 
 основе  первичных   документов  и   бухгалтерских  записей,   обеспечение 
 своевременного   предоставления   отчетности   в   установленные    сроки 
 государственным органам;                                                  
                                                                           
      - обеспечение  сохранности  бухгалтерских документов,  оформление  и 
 передача их в установленном порядке в архив.                              
                                                                           
      Конкретные служебные    обязанности   работника    определяются    в 
 соответствии  с  правилами,  установленными  Положением  о  бухгалтерской 
 службе Общества и должностной инструкцией.                                
                                                                           
      2.2. Иные   права   и  обязанности   работника   устанавливаются   в 
 соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.                 
                                                                           
      2.3. Работник во  время отсутствия  главного бухгалтера  подписывает 
 вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные  документы, 
 хозяйственные договоры.                                                   
                                                                           
      2.4. Разногласия между  работником и главным  бухгалтером или  между 
 работником и генеральным директором разрешаются в порядке,  установленном 
 законодательством,  учредительными документами  Общества  и Положением  о 
 персонале.                                                                
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                         3. Срок действия договора                         
                                                                           
      3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.                       
                                                                           
      3.2. После истечения срока  договора по  соглашению сторон он  может 
 быть  продлен.  В  таком случае  составляется  дополнительное  соглашение 
 сторон о  пролонгации срока  действия договора.  Данное соглашение  будет 
 являться неотъемлемой частью настоящего договора.                         
                                                                           
      3.3. После истечения срока  договора по  соглашению сторон он  может 
 быть заключен  на новый  срок  путем оформления  в установленном  порядке 
 нового договора.                                                          
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                              4. Оплата труда                              
                                                                           
      4.1. Администрация   Общества   обязуется   выплачивать    работнику 
 заработную плату  в размере  __________  рублей в  месяц, а  также 3%  от 
 чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.           
                                                                           
      4.2. По соглашению сторон размер  и система оплаты труда могут  быть 
 пересмотрены.  После  пересмотра  новые условия  договора  оформляются  в 
 письменном виде, подписываются  сторонами и являются неотъемлемой  частью 
 настоящего договора.                                                      
                                                                           
      4.3. С   суммы   заработной    платы   и   с   иных    установленных 
 законодательством  доходов  работник  уплачивает  налоги  в  размерах   и 
 порядке, определяемых налоговым законодательством.                        
                                                                           
      4.4. Заработная плата выплачивается  не позднее 15 числа  следующего 
 месяца.                                                                   
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                      5. Рабочее время и время отдыха                      
                                                                           
      5.1. Работнику   устанавливается   40-часовая   рабочая   неделя   с 
 нормированным рабочим днем.                                               
                                                                           
      5.2. В выходные (суббота, воскресенье)  и праздничные дни работа  не 
 производится. Работа работника в выходные и праздничные дни  оплачивается 
 в двойном размере.                                                        
                                                                           
      5.3. Работнику   предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск 
 продолжительностью 28 рабочих дней.                                       
                                                                           
      Отпуск может быть продлен в любое  время в течение рабочего года  по 
 соглашению сторон, но  при этом ежегодный основной  отпуск за первый  год 
 работы  может предоставляться  не  ранее чем  по  истечении 6  месяцев  с 
 момента  фактического осуществления  работником  своих обязанностей  и  с 
 письменного согласия генерального директора Общества.                     
                                                                           
      5.4. По  семейным  обстоятельствам и  другим  уважительным  причинам 
 работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск 
 без сохранения заработной платы.                                          
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                         6. Гарантии и компенсации                         
                                                                           
      6.1. На  работника  полностью распространяются  льготы  и  гарантии, 
 установленные  законодательством,  учредительными  документами  Общества, 
 Положением о  персонале, другими решениями  учредителя или  администрации 
 Общества.                                                                 
                                                                           
      6.2. Ущерб,  причиненный работнику  увечьем  либо иным  повреждением 
 здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей, 
 подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.       
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                         7. Ответственность сторон                         
                                                                           
      7.1. Работник в порядке,  установленном законодательством РФ,  несет 
 ответственность, в том числе материальную, за:                            
                                                                           
      - неисполнение  и  ненадлежащее  исполнение  обязанностей  по  учету 
 текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества в порядке замещения 
 главного  бухгалтера,  установленных  Уставом,  иными  локальными  актами 
 Общества, настоящим договором;                                            
                                                                           
      - убытки, причиненные  Обществу виновными действиями  (бездействием) 
 работника в процессе исполнения  им функций по осуществлению  руководства 
 текущей деятельностью Общества.                                           
                                                                           
      7.2. Общество  несет   ответственность   в  порядке,   установленном 
 трудовым законодательством РФ, за:                                        
                                                                           
      - невыплату  в  установленном  порядке  и  (или)  размере  работнику 
 Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных  законодательством 
 РФ и настоящим договором;                                                 
                                                                           
      - причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работника.      
                                                                           
                                                                           
                       8. Освобождение от должности                        
                                                                           
      8.1. Освобождение  работника  от занимаемой  должности  производится 
 генеральным  директором  в  порядке  и  по  основаниям,   предусмотренным 
 трудовым законодательством РФ.                                            
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                        9. Заключительные положения                        
                                                                           
      9.1. В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит 
 регулированию   путем    непосредственных    переговоров   работника    и 
 администрации.                                                            
                                                                           
      Если спор  между  сторонами  не  будет  урегулирован  в   результате 
 переговоров,   он  разрешается   в   порядке,  предусмотренном   трудовым 
 законодательством РФ.                                                     
                                                                           
      9.2. Условия настоящего  договора могут быть  изменены по  взаимному 
 соглашению   сторон.   Любые  изменения   условий   настоящего   договора 
 оформляются  в виде  подписанного  сторонами дополнительного  соглашения, 
 являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.                      
                                                                           
      9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один  экземпляр 
 хранится в  делах Общества,  а другой  находится у  работника. Каждая  из 
 сторон  вправе   изготовить  в  установленном   порядке  необходимое   ей 
 количество копий настоящего договора.                                     
                                                                           
                                                                           
   Генеральный директор            Работник                                
 _____________________            _____________________                    
 _____________________            _____________________                    
 _____________________            _____________________                    
              (подпись)                          (подпись)                 
                                                                           
                                                                           
      М.П.
      





Оставить комментарий
Эту статью еще никто не комментировал. Вы можете быть первым!

Вместе с этой статьей люди читают

  • Если доверительный управляющий разместил средства на депозитном счете в банке
  • Microsoft не рекомендует браузер от Apple
  • Электронная промышленность в РФ находится в кризисе
  • «Распадский уголь» заплатит штраф антимонопольщикам
  • Банк24.ру увеличил активы
  • Новый перечень видов зарплаты для удержания алиментов
  • ВАС упростит процедуру наказания чиновников
  • Для возврата госпошлины не нужна заверенная копия судебного акта
  • Зачем нужна должностная инструкция
  • Результаты конкурса вакансий в ИФНС по Промышленному району г.Оренбурга
  • Общество и Политика WWW.KATALOG.CC
    Погода Санкт-Петербург - WebMeteo.ru
    ©Юридический портал
    LAWLINKS.RU
    2006-2013
     Rambler's Top100 Яндекс цитирования
    Юридический гид
    Санкт-Петербурга