E-mail:
Пароль:
[Регистрация] [Вспомнить]

ОБЗОР ОБНОВЛЕНИЙ

  Сентябрь 2017  
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  
 
« »
Новое сегодня:
новостей: 0
статей: 0
вопросов: 0
ответов: 0
комментариев:0

ВСЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ НОВОСТИ

Прокуратура признала сатирой клип группы "Ленинград" "В Питере - пить" | Клерк.Ру
Прокуратура Санкт-Петербурга признала клип группы "Ленинград" "В Питере - пить" соответствующим российскому законодательству....
читать далее...

Коллекторы хотят получить доступ к данным об оружии у должников | Клерк.Ру
Государственные инстанции откажут коллекторам в доступе к чувствительной информации о должниках: наличии оружия, ценного имущества...
читать далее...

Суд: декларация по УСН может быть с отрицательным налогом в случае возврата полученных авансов | Клерк.Ру
Интересное дело было рассмотрено в судах Поволжского округа....
читать далее...

Суды общей или особенной юрисдикции? Разный подход в определении подведомственности по спорам о ... | Клерк.Ру
Прежде чем обратиться с иском в суд, необходимо сначала определить: какой же суд – Арбитражный или суд общей юрисдикции – должен р...
читать далее...

все юридические новости

ОБЩЕНИЕ

Последний вопрос:
Ирина | Ростов-на-Дону |
Как часто союз потребителей может осуществлять проверки?...

Последний ответ:
Правовая гарантия
Здравствуйте! Такой вариант возможен. Заклю...

Последние комментарии:
Работа по совместительству
Работа по совместительству – явление достаточно частое, поскольку сегодня многие организации предлагают возможность подобного трудоустройства. подробней http://mosadvokat.org/o-rabote-po-sovmestitelstvu/
От: Игорь
Перейти к обсуждаемой статье

Бюджетный учет: Учет основных средств по новым правилам
как правильно присвоить инвентарные номера на этом сайте:http://mosadvokat.org/kak-prisvaivayutsya-inventarnye-nomera/ проверено мной!
От: Игорь
Перейти к обсуждаемой статье

Реклама:

scholl





10.02.2006

Трудовой договор с членом исполнительного органа (дирекции, правления) акционерного общества

Трудовое право | Документы, формы, бланки
Версия для печати | Число просмотров: 17787

Источник: RELP




                                Трудовой договор
             с членом исполнительного органа (дирекции, правления)
                              акционерного общества




  Санкт-Петербург                                   "__ " _____________ 200_ года

     
Открытое акционерное общество "_________________________________", далее именуемое 
Работодатель, в лице председателя Совета директоров (Наблюдательного совета) 
____________________________________________, действующего на основании устава Общества и
                             (Ф.И.О.) 
Закона РФ "Об акционерных обществах", с одной стороны, и гражданин 
РФ_________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, 
(Ф.И.О.)
  
  
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:



I. Предмет договора 
 
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и 
Работодателем. Работник принимается на работу на должность ____________ - члена Правления 
Общества, обязуется добросовестно выполнять должностные обязанности, а Общество 
обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, своевременно выплачивать 
заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с 
законодательством и настоящим договором.

1.2. В своей деятельности Работник руководствуется Трудовым кодексом РФ, Законом РФ 
"Об акционерных обществах", иными федеральными законами, уставом Общества, решениями 
Общего собрания акционеров, решениями Совета директоров (Наблюдательного совета) 
Общества, решениями Правления Общества и решениями генерального директора Общества - 
председателя Правления.

1.3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен 
действовать в интересах Общества. Работник обязуется осуществлять свои права и исполнять 
обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.



II. Права и обязанности сторон 

2.1. Работник как член Правления вправе:

2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его 
компетенции нормативными актами Общества и настоящим трудовым договором.

2.1.2. От лица Общества вести переписку по вопросам порученного ему направления текущей 
деятельности Общества.

2.1.3. Самостоятельно решать вопросы организации деятельности подчиненных ему 
подразделений и служб Общества.

2.1.4. Требовать от подчиненных ему работников Общества соблюдения требований трудовой 
и производственной дисциплины, при наличии в том оснований и необходимости применять 
меры поощрения и наказания.

2.1.5. Давать указания, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками, и 
требовать исполнения таковых.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Выполнять решения Общего собрания акционеров, Совета директоров 
(Наблюдательного совета) Общества, Правления Общества и генерального директора Общества.

2.2.2. Участвовать в разработке планов развития Общества, контролировать исполнение этих 
планов по порученному направлению текущей деятельности Общества.

2.2.3. Участвовать в заседаниях Правления Общества, принимать активное участие в 
обсуждении вопросов деятельности Общества, вносить предложения об улучшении и 
повышении результативности работы Общества и отдельных его подразделений.

2.2.4. В пределах компетенции Правления Общества руководить порученным ему 
направлением текущей деятельности Общества, обеспечивая его эффективную и устойчивую 
работу.

2.2.5. Не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну 
Общества.

2.2.6. В установленные сроки (ежемесячно,  ежеквартально) представлять генеральному 
директору  Общества, Правлению Общества, а в случае необходимости - Совету директоров 
(Наблюдательному совету) Общества или Общему собранию акционеров доклады о состоянии  
дел, относящихся к его ведению.

2.2.7. Конкретные трудовые обязанности Работника определяются должностной инструкцией, 
Положением о Правлении Общества и действующим законодательством.*2.2.7)

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему 
договору.

2.3.2. Осуществлять  контроль  за  надлежащим  исполнением  Работником требований 
законодательства, устава Общества,  решений Общего собрания акционеров и Совета 
директоров (Наблюдательного совета) Общества.

2.3.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им 
проступков, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязуется:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно оплачивать труд 
Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т.п.

2.4.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия, необходимые для 
выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать Работника средствами, 
материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего 
трудового договора.



III. Рабочее время и время отдыха 

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 
__________ календарных дней.

3.3. Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению 
сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться 
не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих 
обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его 
заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной 
платы.



IV Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы

4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего 
трудового договора, Работнику выплачивается:

- оклад по должности в сумме __________________________________ (цифрами и прописью) 
руб. в месяц;

- персональная надбавка в сумме _______________________________ (цифрами и прописью) 
руб. в месяц;

- премия в размере _________ % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал);

- иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в Обществе.

При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с 
инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения.

4.2. Решением Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества Работнику и членам 
его семьи могут быть оплачены расходы на санаторно-курортное лечение и отдых.

4.3. В размерах и на условиях, определяемых Советом директоров (Наблюдательным 
советом) Общества, Работнику возмещаются расходы на содержание (приобретение, 
строительство) жилья.

4.4. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора 
(расторжения договора) Общим собранием акционеров или Советом директоров 
(Наблюдательным советом) Общества (если это отнесено к компетенции соответствующего 
органа Общества согласно положениям устава последнего) при соблюдении трудового 
законодательства РФ Работнику во исполнение Закона РФ "Об акционерных обществах" может 
быть выплачено выходное пособие.
Условия выплаты и размер выходного пособия определяются в зависимости от 
продолжительности работы Работника в качестве члена Правления Общества, его трудового 
вклада, причин и инициативности досрочного прекращения действия трудового договора 
(расторжения договора).

     

V. Иные условия трудового договора 

5.1. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его виновными 
действиями, а также на условиях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством 
РФ.

При разглашении информации, составляющей коммерческую тайну Общества, повлекшем 
доказанные убытки (ущерб), Работник обязан возместить таковые в размере _________ 
(полностью или в пределах, предусмотренных законом). Перечень сведений, составляющих 
коммерческую тайну Общества, определяется внутренними документами Общества.

5.2. При определении оснований и размера ответственности члена Правления должны быть 
приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие 
значение для дела.

5.3. Работник не несет ответственности, если голосовал против решения Правления, которое 
повлекло причинение Обществу убытков, или не принимал участия в голосовании.

5.4. Без согласия Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества Работник не может 
совмещать занимаемую должность с работой в органах управления других организаций 
(коммерческих структур). Вопрос о возможности такого совмещения должен быть рассмотрен 
органами Общества в течение десяти дней с момента обращения Работника по данному вопросу.



VI. Изменение и дополнение условий договора

6.1. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и 
дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

- по обоснованному требованию одной из сторон;

- в случае существенного изменения производственной направленности деятельности 
Общества;

- изменений устава Общества, затрагивающих права и интересы Работника;

- изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, 
трудовые и моральные права и интересы сторон договора;

- в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов 
изменения и дополнения условий настоящего трудового договора.

6.2. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и 
являются неотъемлемой частью настоящего договора.

     

VII. Срок действия трудового договора 

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и 
действует по "__ "_________ 200__ года. Договор прекращается по истечении срока полномочий 
Правления.

Вариант: Договор вступает в силу со дня подписания сторонами и прекращается по 
истечении срока полномочий Правления.

7.2. По окончании срока действия настоящего договора стороны могут заключить 
дополнительное соглашение о продлении срока действия договора. Дополнительное соглашение 
должно быть подписано сторонами не позднее 30 дней до истечения действия настоящего 
договора.

7.3. Досрочное прекращение действия договора (расторжение договора) может иметь место:

7.3.1. По инициативе Работника:

7.3.1.1. При нарушении Обществом своих обязательств по настоящему договору.

7.3.1.2. При наступлении обстоятельств, настолько существенно влияющих на права и 
интересы Работника, что делает неприемлемым дальнейшее выполнение им своих должностных 
обязанностей (изменение положений трудового, гражданского, налогового и др. 
законодательства; внесение изменений и дополнений в устав Общества, ущемляющих права и 
интересы Работника).

7.3.1.3. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению 
Работником обязательств по договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.).

7.3.1.4. По иным причинам, признаваемым сторонами уважительными.

7.3.2. По инициативе Работодателя:

7.3.2.1. В случае грубого нарушения Работником своих должностных обязанностей, 
повлекшего за собой убытки Общества в размере более 100 МРОТ.

7.3.2.2. Совершение действий от имени Общества Работником с превышением своих 
полномочий.

7.3.2.2. В случае разглашения Работником сведений, составляющих коммерческую тайну 
Общества, если это обстоятельство повлекло негативные последствия для Общества.

7.3.2.3. В соответствии с решением Общего собрания акционеров, Совета директоров 
(Наблюдательного совета) Общества, если уставом Общества это отнесено к компетенции 
соответствующего органа Общества. *6.2.2.4)

7.3.2.4. По иным предусмотренным трудовым законодательством РФ основаниям.



VII. Заключительные положения 

7.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего трудового 
договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему 
с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, 
защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться 
положениями Трудового кодекса РФ, Закона РФ "Об акционерных обществах" и иных 
нормативных актов Российской Федерации.

7.2. Споры и разногласия, возникшие при исполнении условий настоящего договора, стороны 
будут стремиться разрешать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого 
решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, 
причем оба экземпляра имеют равную силу.



VIII. Реквизиты и подписи сторон 

Работодатель                                             Работник
(полное наименование)
________________________________         ________________________________
________________________________         ________________________________
________________________________         ________________________________
________________________________         ________________________________
________________________________         ________________________________



___________________(Фамилия, И.О.)         ________________(Фамилия, И.О.)
Работодатель                               Работник



       М.П.

	   





Оставить комментарий
Эту статью еще никто не комментировал. Вы можете быть первым!

Вместе с этой статьей люди читают

  • Если доверительный управляющий разместил средства на депозитном счете в банке
  • Microsoft не рекомендует браузер от Apple
  • Электронная промышленность в РФ находится в кризисе
  • «Распадский уголь» заплатит штраф антимонопольщикам
  • Банк24.ру увеличил активы
  • Новый перечень видов зарплаты для удержания алиментов
  • ВАС упростит процедуру наказания чиновников
  • Для возврата госпошлины не нужна заверенная копия судебного акта
  • Зачем нужна должностная инструкция
  • Результаты конкурса вакансий в ИФНС по Промышленному району г.Оренбурга
  • Общество и Политика WWW.KATALOG.CC
    Погода Санкт-Петербург - WebMeteo.ru
    ©Юридический портал
    LAWLINKS.RU
    2006-2013
     Rambler's Top100 Яндекс цитирования
    Юридический гид
    Санкт-Петербурга