Закон о труде в РФ с последними изменениями

Трудовая деятельность — это практическая работа, которая выполняется гражданином Российской Федерации или иностранным гражданином по специальному заданию.

Основной вид трудовой деятельности — производительный труд в конкретной сфере. Чтобы урегулировать трудовые отношения, был создан «Трудовой кодекс Российской Федерации».

Что представляет собой закон о труде?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, а одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Последние изменения вносились 31 декабря 2017 года.

Краткое содержание ФЗ 197:

• Раздел 1 — описывает общие положения настоящего Федерального закона;
• Раздел 2 — раскрывает понятие социального партнерства в области труда;
• Раздел 3 — описывает, что такое трудовой договор;
• Раздел 4 — перечисляет определения рабочего времени;
• Раздел 5 — описывает время отдыха работника;
• Раздел 6 — раскрывает методы определения заработной платы и определение нормированного графика труда;
• Раздел 7 — перечисляет гарантии и возможные компенсации;
• Раздел 8 — описывает дневной распорядок труда и критерии дисциплины;
• Раздел 9 — классифицирует сотрудников: по подготовке, профессионализму и дополнительному проф. образованию;
• Раздел 10 — описывает основные положения охраны труда;
• Раздел 11 — перечисляет материальную ответственность сторон в случае несоблюдения трудового договора;
• Раздел 12 — отдельный вид труда сотрудников;
• Раздел 13 — перечисляет трудовые права рабочих граждан;
• Раздел 14 — описывает заключительные положения.

Какие были внесены изменения?

Как говорилось выше, последние изменения в Федеральный закон №197 были внесены 31 декабря 2017 года.

Ст 360

В ст 360 была дополнена седьмая часть. В ней говорится об обращениях и заявлениях граждан, включая:

• юридические лица;
• индивидуальные предприниматели;
• данные от государственных органов власти местного самоуправления о способах уклонения от оформления официального документа (трудового договора), который регулирует трудовые отношения между работодателем и сотрудником.

Также в этой статье часть восьмая претерпела изменения. В ней говорится о том, что внеплановая выездная проверка все время осуществляется на законных основаниях, одно из которых представлено в текущей статье. Контроль может осуществляться в срочном порядке, с уведомлением об этом органов прокуратуры в порядке, который предусматривает Федеральный закон.

Девятая часть статьи также претерпела изменения. В ней говорится о том, что работодатель не должен знать о внеплановой проверке, которая проводится по одному из оснований, указанных в статье.

Ниже рассмотрен ряд статей, в которые изменения при последней редакции не вносились:

Статья 23

В ст 23 трактуется понятие социального партнерства в области труда. Социальное партнерство — это список взаимоотношений, которые возникают между сотрудниками и работодателями, органами местного самоуправления, органами государственной власти, направленные на обеспечение личных интересов в сфере регулирования трудовых отношений.

Статья 29

В ст 29 описывается, кто может быть представителем работников в социальном партнерстве. Таковыми являются:

• Профессиональные союзы;
• Сообщества;
• Другие организации, которые чтят устав межрегиональных и общероссийских профсоюзов;
• Иные представители, которые были выбраны сотрудниками в ситуациях, предусмотренных настоящим законом.

Первичная профсоюзная организация представляет интересы работников во время коллективных переговоров и в других ситуациях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом.

Ст 58

В статье 58 описывается срок трудового договора. Он может быть двух типов:

• Документ заключается на неопределенный срок;
• Контракт заключается на срок не более пяти лет, если другой период не установлен действующим законодательством.

Трудовой договор с указанным сроком устанавливается в том случае, если трудовая деятельность предусматривается в качестве выполнения определенного объема работ. Срочный договор может быть заключен без определения области деятельности.

Если в рабочем договоре не прописывается точный период завершения юридической силы, договор считается бессрочным. Если после истечения срока трудового договора сотрудник продолжает работать на работодателя и нет предпосылок для расторжения соглашения, срочный договор труда конвертируется в бессрочный.

Если срочный договор был заключен между работником и работодателем, но суд установил, что причин для заключения срочного договора недостаточно, договор признается бессрочным.

Трудовым кодексом запрещено заключать срочные трудовые договоры во избежания предоставления прав и гарантий.

Ст 63

В статье 63 описывается возраст, с которого допускается заключать трудовой договор. Его можно заключить с лицом, которому исполнилось 16 лет, за исключением ситуаций, предусмотренных Трудовым кодексом. Если лицо получило специальное образование и достигло 15 лет, оно может заключить трудовое соглашение с работодателем для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Если лицо достигло 14 лет и не имеет общего образования, то работодатель вправе заключить с ним договор только с согласия родителей или органов опеки и попечительства.

В таких организациях как театры, кинематография, концертные организации или театральные можно заключить рабочий договор с лицом, которое не достигло четырнадцатилетнего возраста, но лишь с согласия органов опеки и попечительства.

Ст 65

В статье 65 описываются документы, которые должны быть предоставлены при заключении трудового договора.

Лицо, которое устраивается на работу, должно предъявить следующие бумаги:

• Удостоверение личности (например, паспорт);
• Трудовую книжку. Исключением являются случаи, когда сотрудник трудоустраивается в первый раз на работу или работает по совместительству;
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• Документ воинского учета. Для тех, кто подлежит военному призыву;
• Бумага об общем или специальном образовании;
• Справку об отсутствии или наличии судимости.

Скачать текст действующей редакции 197 ФЗ

«Трудовой кодекс Российской Федерации » от 30.12.2001 N 197-ФЗ устанавливает:

• права и обязанности граждан;
• создает правильные условия труда;
• защищает права и интересы работодателей и работников.

Стороны должны достичь оптимального согласования отношений, интересов государства, а также правовое регулирование. Чтобы проанализировать ФЗ о введении в действие Трудового Кодекса РФ с последними изменениями, его можно скачать по ссылке.