Закон «О минимальном размере оплаты труда» в последней редакции

Минимальный размер оплаты труда — это цифра наименьшей заработной платы, ниже которой работодатель не имеет права оплачивать труд. Этот показатель используется и для других вычислений. К примеру, для выдачи денежных компенсаций по причине временной нетрудоспособности.

Работодатели не могут платить сотруднику заработную плату ниже, чем установлено законодательством. Однако если работник совмещает работу или проводит время в офисе не полный рабочий день, то в месяц он может получать сумму меньше, чем МРОТ. Законодательство в этом случае не препятствует.

Чтобы урегулировать правовые отношения между сотрудниками и работодателями, был принят Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» в России.

Общие положения 82 ФЗ

Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» был принят Государственной Думой 2 июня 2000 года, а одобрен Советом Федерации спустя 5 дней. Всего в законе 9 статей.

Краткое содержание ФЗ 82:

  • Статья 1 — описывает, что такое минимальный оклад оплаты труда;
  • Статья 2 — в каких целях используется показатель минимального размера оплаты труда;
  • Статья 3  — описывает, для чего нужен МРОТ;
  • Статья 4 — раскрывает методы расчета, установленные Федеральным законом;
  • Статья 5 — перечисляет способы расчета денежных вознаграждений по гражданско-правовым обязательствам;
  • Статья 6 — описывает внесенные изменения в ФЗ;
  • Статья 7 — утратила силу;
  • Статья 8 — описывает правовые документы, которые могут быть предъявлены президенту Российской Федерации;
  • Статья 9 — приказ о вступлении в силу настоящего Федерального закона.

Последние изменения в Федеральный закон были внесены 28 декабря 2017 года. также в это время были внесены коррективы в ФЗ №86. Подробности по ссылке:

Последние изменения, внесенные в закон о МРОТ

Как уже говорилось выше, изменения в настоящий ФЗ были внесены 28 12 2017 года. В частности, в ФЗ № 82 «О минимальном размере оплаты труда» изменилась статья 1.

В содержании статьи говорится, что государственная дума РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда каждый год. На данный момент его величина составляет 9 489 рублей каждый месяц. С начала 2019 года планируется новая система расчета МРОТ. Теперь этот показатель будет складываться из размера прожиточного минимума граждан со всех регионов Российской Федерации. Если объем денежных средств за один квартал будет ниже по сравнению с прошлым периодом, размер МРОТа будет соответствовать первому периоду.

Скачать закон о минимальном размере оплаты труда

Федеральный закон № 82 «О минимальном размере оплаты труда» изменяется ежегодно, в зависимости от принятого МРОТ на последующий год.

МРОТ используется в следующих составляющих при расчете:

  • Оплаты заработной платы сотрудникам, которые были устроены официально;
  • Оплаты денежной компенсации в случае болезни;
  • Размера пенсий застрахованным лицам, начиная с 2002 года.

Но стоит учесть, что помимо МРОТ, используются следующие показатели:

  • Коэффициент, размер которого устанавливается на район. В частности, речь идет о районах Крайнего Севера или других регионах с тяжелыми климатическими условиями;
  • Региональный. Региональный МРОТ является обязательным к применению для всех работодателей.

Чтобы проанализировать Федеральный закон с последними изменениями, следует перейти по ссылке.

Похожее
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):