Содержание
Крупные организации перед приемом сотрудников на работу пользуются практикой проведения испытательного срока для кандидатов. Данная мера является преимуществом как для работодателя, так и для сотрудника в целом. Об условиях прохождения стажировки и ее оплаты по закону читайте в статье.
Общие сведения
Трудовой Кодекс РФ вступил в силу 30 декабря 2001 года. Кодекс содержит 6 частей, 16 разделов и 424 статьи.
Вопрос об оплате стажировки по закону рассматривается в 70 статье ТК России. В ней говорится о том, что при приеме на работу работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, с котором необходимо указать об обязанности проверки кандидата на проф пригодность. В случае, если в соглашении данное условие не прописывается, то сотрудник автоматически принят на работу без необходимости в стажировке.
Чтобы подробнее ознакомиться с последней редакцией ТК РФ, скачайте его по ссылке.
Условия назначения стажировки
В соответствии с положениями ст 70 запрещено проводить испытания для следующих категорий лиц:
- выбранные на замещающую должность;
- беременные женщины или те, на чьем содержании находятся дети, не достигшие трехлетнего возраста;
- граждане, не достигшие совершеннолетнего возраста;
- лица, которые были переведены с другого места работы по обмену опытом;
- граждане, заключающие трудовой договор сроком до двух рабочих месяцев.
Для иных лиц необходимость в стажировке устанавливается по решению работодателя.
Закон о психиатрической помощи 2018 с изменениями читайте по ссылке:
Порядок оформления сотрудника
Если после собеседования с работодателем было принято решение о необходимости прохождения кандидатом стажировки, то оформление происходит следующим образом:
- Руководитель предприятия издает приказ (положение) о стажировке. Он содержит в себе:
- сроки прохождения испытательного периода;
- права и обязанности сторон сделки;
- оплата;
- результаты успешного прохождения стажировки.
- Назначение беседы с кандидатом на предлагаемую должность.
- Оформление и подписание договора с будущим сотрудником.
- Процедура прохождения стажировки кандидатом.
- Специальная комиссия анализирует деятельность сотрудника и составляется отчет.
- Принятие руководителем решения о том, подходит сотрудник или нет.
- Трудоустройство кандидата на основании трудового договора или увольнение, согласно положениям закона.
Вам будет интересно: основные положения ФЗ №174.
Для оформления на стажировку гражданину необходимо предоставить предприятию следующие бумаги:
- письменно-оформленное заявление о желании устроится на выбранную должность;
- оригинал и копия трудовой книжки;
- диплом о получении высшего образования;
- копия и оригинал удостоверения личности.
При необходимости лицо предоставляет и иные бумаги, если этого потребует бухгалтерия организации.
Как оплачивается работа во время испытательного срока?
Основной вопрос каждого работника, устраивающегося на новое рабочее место: оплачивается ли стажировка при приеме на работу? В ТК РФ обозначено, что человек вправе рассчитывать на оплату при трудоустройстве на новое место работы.
В статье 21 ТК обозначено, что труд оплачивается в соответствии со следующими критериями:
- занимаемая должность;
- степень квалификации сотрудника;
- сложность выполняемой работы;
- количество и качество отработанных часов в день.
Исходя из вышесказанного следует, что стажировка должна оплачиваться в соответствии с законодательными требованиями.
Работодатель вправе самостоятельно установить размер оплаты за испытательный срок, но он не должен быть ниже МРОТ.
Длительность стажировки по ТК РФ
Согласно положениям ст 70 Трудового Кодекса, срок проводимых испытаний для приема на работу не должен превышать трех месяцев.
Допускается проведение стажировки длительностью в 6 месяцев для следующих профессий:
- руководитель организации и его заместитель;
- главный бухгалтер и замещающие его лица;
- руководители филиалов и подразделений.
В ситуации, когда трудовой договор заключается сроком от двух до 6 месяцев, длительность стажировки не может превышать двух недель.
