Могут ли задерживать зарплату по закону?

Наиболее значимыми факторами для любого работающего человека являются заработная плата и условия труда, где первый, в силу жизненных обстоятельств, часто превалирует. Так называемым «законом о выплате зарплаты» является комплекс норм, изложенных в главе 21 «Заработная плата» (статьи 133 — 158) Трудового кодекса Российской Федерации — основного нормативного документа, регулирующего сферу трудовых отношений.

В настоящей статье рассмотрим положения основных статей ТК РФ в сфере выплат и изменения, произошедшие в части трудового законодательства, касающейся сроков начисления зарплаты работникам.

Какие изменения были внесены в закон о выплате зарплаты?

В июле 2016 вышел Федеральный закон N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Новые положения закона вступили в силу спустя 3 месяца. Изменения коснулись Гражданского процессуального кодекса, Кодекса административных правонарушений и положений о ЦБ. Подробнее тут:

Однако самые масштабные правки были внесены в часть 1 Трудового кодекса России:

  • О выплате зарплаты 2 раза в месяц — ст. 136 ТК РФ;
  • О выплате компенсации за задержку заработной платы — ст. 236;
  • О взыскании с работодателя компенсации за долги по зарплате через суд — ст. 392.

Срок выплаты заработной платы по ТК РФ

Сроки и порядок выплаты заработной платы изложены в статье 136 ТК РФ.
Начисляемая заработная плата сопровождается письменным извещением, содержащим следующие сведения:

  • Об отдельных частях, из которых была сложена сумма заработной платы работника: ставка, премия;
  • О других суммах, которые были начислены: об отпускных, денежной компенсации за несоблюдение сроков по выплате;
  • О сумме удержанных из зарплаты средств и причине начисления штрафа;
  • Наконец, об итоговой сумме, которую должен получить сотрудник.

Бланк расчетного листа разрабатывается каждой компанией индивидуально с одобрения представительного органа работников (профсоюза) в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для введения локальных нормативных актов.

Заработанные средства вручаются либо по месту работы, либо начисляются на банковский счет (карту) работника. Реквизиты счета сотрудник отображает в заявлении. Также он по закону имеет право менять обслуживающий банк, сообщив об этом в бухгалтерию не позднее, чем за 5 дней до даты начисления зарплаты.

Точное место (адрес) и даты проведения выплат прописываются в коллективных и индивидуальных трудовых контрактах. Деньги передаются в руки либо начисляются через банк непосредственно получателю, если договор или закон не предусматривают иного порядка.

В ходе последней редакции часть 6 статьи 136 Трудового кодекса России была переписана. Правка получила в обиходе название «закон о выплате зарплаты 2 раза в месяц».

После введения поправок в российское трудовое законодательство, все работодатели обязаны выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже, чем через каждые полмесяца, а не раз в месяц, как было принято прежде. Точное число выдачи зарплаты определяется в индивидуальном порядке, но по закону срок между выплатами не должен превышать пятнадцати дней. На практике прижился наиболее удобный вариант: аванс выплачивается 15-го числа, вторая часть — в последний день месяца. Но это лишь частая практика, не являющаяся нормой закона.

Для отдельных категорий трудящихся закон может предусматривать иные сроки выдачи заработной платы. Отсылка производится в т.ч. к статье 140 о сроках расчета при увольнении, в которой сказано, что уплата всех положенных человеку, с которым прекращается трудовой договор, сумм производится в день его увольнения. В случае его отсутствия на рабочем месте в этот срок — не позже, чем на следующий день после поступления требования о расчете. Если по поводу размера зарплаты между работником и работодателем возник спор, последний обязан своевременно выплатить ту сумму, которую он не оспаривает.

Если срок выдачи зарплаты выпадает на выходные или праздничные дни — деньги должны быть выданы накануне. Отпускные перечисляются не позже, чем за 3 дня до ухода в отпуск.

Максимальный период задержки

Меры ответственности работодателя перед работником за неуплату положенных средств или за несоблюдение сроков (задержку) выплат предусматриваются в статье 142 ТК РФ. Первая ее часть ссылается на статью 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателя, положения которой рассмотрим ниже.

Так, в статье 142 говорится о том, что задержка заработной платы на срок более 15-ти дней дает сотруднику право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до тех пор, пока задолженность за весь срок не будет погашена в полной мере. О своем намерении приостановить работу необходимо известить начальство в письменной форме.

Таким правом нельзя воспользоваться:

  • В условиях военного положения и чрезвычайных ситуаций;
  • Людям, которые несут службу в армии, аварийных, поисковых, спасательных, оборонных организациях, правоохранительных органах: МЧС, ФСБ, МВД и многих других;
  • Госслужащим;
  • В организациях, которые обслуживают крайне опасные виды производств и типы оборудования (сфера атомной энергетики, к примеру);
  • Работникам, от которых зависят жизни людей и полноценная жизнедеятельность населения: сотрудники станций скорой и неотложной медпомощи, служб, обеспечивающих граждан ресурсами (электроэнергией, газом, водой, теплом).

На срок приостановления работы:

  • Можно отсутствовать на рабочем месте;
  • Продолжается начисление среднего размера заработка.

Возобновление трудовой деятельности должно в обязательном порядке произойти не позднее следующего дня после получения от работодателя письменного извещения о готовности погасить задолженность перед работником в день его выхода на рабочее место.

Предусмотрена ли компенсация за задержку оплаты труда?

Статья 236 о материальной ответственности работодателя за задержку выплат была полностью переписана.

Работодатель, нарушивший установленные сроки начисления зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и др. средств, которые полагаются сотруднику, обязан осуществить их оплату с учетом неустойки. Размер компенсации за задержку заработной платы составляет не менее 1/150 части актуальной ключевой ставки Центробанка России от общей суммы задолженности по зарплате перед работником. Полученная величина умножается на количество дней просрочки. Данный срок исчисляется со дня, следующего за положенным днем выплаты зарплаты до дня полного ее осуществления включительно.

В феврале 2018 года ЦБ РФ снизил ключевую ставку (ставку рефинансирования) до 7,5%.

Если задолженность была погашена частично, компенсация исчисляется только из оставшейся суммы, не выплаченной в положенный срок.

Величина «штрафа» за задержку зарплаты может быть увеличена коллективным или персональным трудовым контрактом, уставом организации либо иным локальным нормативным актом. Работодатель обязан компенсировать своему сотруднику нарушение сроков по выплатам вне зависимости от того, была ли в сложившейся ситуации его вина. Банковские задержки, болезнь бухгалтера и др. факторы извне не снимают с фирмы ответственности перед работниками за нарушение сроков выдачи зарплаты.

Взыскать компенсацию за задержку или неполную выдачу зарплаты и иных выплат, согласно статье 392, дополненной частью второй, можно через суд в течение года. Годовой срок исчисляется с крайней даты, когда средства должны были быть переданы сотруднику, либо с момента его увольнения с должности.

Статья 5.27 КоАП РФ, изложенная в новой редакции, прописывает в части 6, что величина административного штрафа за неуплату или начисление неполной суммы средств, положенных работнику, составляет:

  • Для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Для юрлиц — от 13 до 50 тыс. руб.

Повторное нарушение закона влечет многоразовое увеличение штрафа и риск оказаться дисквалифицированным на срок до трех лет (для должностных лиц).

Скачать действующую редакцию ТК РФ

Знание основ трудового законодательства является единственным способом защитить собственные права и интересы и не допустить их нарушения недобросовестным работодателем. В настоящей статье нами были рассмотрены положения относительно порядка и сроков осуществления выплат, а также мер ответственности, предусмотренных законом в случае задержки зарплаты.

В то же время величина зарплаты, условия труда, порядок принятия на работу и увольнения с нее — являются также значимыми положениями. Для того чтобы вы могли ознакомиться с интересующими нормами закона подробно, предлагаем скачать Часть 1 Трудового кодекса РФ в актуальной редакции.

Похожее
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):